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El sector sindical patronal y oficialista coloca trabas a la verdadera y auténtica representación gremial del profesorado universitario. Ellos cobran y se dan el vuelto, usurpando una representación gremial que no tienen
Absalón Méndez Cegarra
Iniciamos con este artículo, para el caso que la redacción del Semanario La Razón nos lo permita, la publicación en serie de algunos comentarios sobre el texto dado a conocer por la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV), denominado Anteproyecto de IV Convención Colectiva Única del Sector Universitario (CCUSU).
Representatividad laboral de la FTUV.
La usurpación de funciones se ha convertido en una modalidad de gestión usual en Venezuela.
La FTUV, es una federación de organizaciones sindicales oficialistas que carece de total y absoluta representatividad en el sector universitario. A sus directivos sindicales, nadie, salvo ellos mismos, y, el dedo gubernamental, los ha elegido. El país y el sector universitario, no conocen de proceso electoral alguno en el que haya sido electo el señor que ocupa la presidencia de dicha federación sindical, al igual que sus acólitos.
El sector laboral universitario se integra por personal docente y de investigación-denominación legal correcta-, personal administrativo, técnico, profesional y obrero. En virtud de la figura legal de reunión normativa laboral, en el año 2013, se firma la Primera Convención Colectiva Única de Trabajadores del Sector Universitario, con exclusión de importantes sectores laborales, con el propósito demagógico de meter en un solo saco a todos los trabajadores universitarios, desconociendo abiertamente derechos adquiridos.
Tal es el caso de las Normas de Homologación del Personal Docente y de Investigación, vigentes, todavía, y, el derecho a convenir colectivamente las relaciones laborales de los trabajadores con sus verdaderos patronos y empleadores, es decir, las Universidades nacionales. Luego de esta primera Convención se han firmado dos más, todas ellas han sido incumplidas sin que los supuestos dirigentes sindicales suscribientes de las mismas, se molesten por ello.
El querer la FTUV representar a todo el conglomerado de trabajadores universitario, incluyendo a los profesores, es una impostura inadmisible y repudiable»
La FTUV, no es representativa de los trabajadores universitarios. Los profesores universitarios tenemos nuestras propias organizaciones gremiales: las Asociaciones de Profesores y, ellas, en número de 18, están agrupadas y afiliadas a la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), por consiguiente, el querer la FTUV representar a todo el conglomerado de trabajadores universitario, incluyendo a los profesores, es una impostura inadmisible y repudiable.
Las trabas que este sector sindical patronal y oficialista le establece a la verdadera y auténtica representación gremial del profesorado universitario, no corren para ellos, de esa manera, ellos, cobran y se dan el vuelto, usurpando una representación gremial que no tienen.
Una Convención Colectiva negociada a espaldas de los trabajadores.
Nadie, en su sano juicio, puede entender, que se suscriba una convención colectiva ignorando a un sector importante y, muy importante, de la vida universitaria, tal es el caso de los profesores universitarios. Que se lleve a la mesa de negociación un proyecto de convenio laboral que no ha sido discutido y conocido por los trabajadores, es decir, por quienes constituyen parte en dicha negociación-convención.
El Proyecto de IV Convención Colectiva en referencia, contiene 94 cláusulas, agrupadas en 7 módulos, más, una cláusula sola, aislada, de definiciones»
Esta IV Convención es más de lo mismo. Un rosario de cláusulas contentivas de engaños, mentiras y ofertas que jamás serán cumplidas y exigido su cumplimiento por el oficialismo sindical universitario.
La doctrina de la negociación –convención- contratación colectiva de trabajo, ha clasificado las diferentes cláusulas de un contrato colectivo, así: económicas, administrativas sin valor económico, sindicales y generales.
El Proyecto de IV Convención Colectiva en referencia, contiene 94 cláusulas, agrupadas en 7 módulos, más, una cláusula sola, aislada, de definiciones. Los módulos refieren a lo siguiente: I, Productivo; II, Defensa Integral de la Patria; III, Social; IV, Académico; V, Sindical; VI, Gestión Universitaria; VII, Salarial.
Este mes de agosto, como los anteriores agostos, traerá muchas sorpresas para el mundo universitario venezolano. Tendremos nueva Ley de Universidades y nueva Convención Colectiva»
Las Universidades dejan de ser empleadoras de sus trabajadores.
Este adefesio de Convención Colectiva comienza con una cláusula de definiciones. Y, lo primero que llama la atención, es que no hay contraparte, es decir, los trabajadores, campo de aplicación de la convención contractual, carecen de patrono o de empleador, toda vez, que, las Universidades, hasta ayer patronos de sus trabajadores, según la Ley de Universidades vigente, desaparecen totalmente del escenario convencional; pero, no se trata de olvido u omisión, es la concordancia plena con otro proyecto de ley que rueda por las redes sociales, el Proyecto de Ley de Universidades que cocina la Asamblea Nacional.
Somos combatientes.
Este mes de agosto, como los anteriores agostos, traerá muchas sorpresas para el mundo universitario venezolano. Tendremos nueva Ley de Universidades y nueva Convención Colectiva. No habrá trabajadores universitarios. Solo combatientes. La UCV, por su cercanía, será una prolongación del Fuerte Tiuna. “Adelante, a marchar milicianos”
@absalonmendez1
EL AUTOR es abogado y licenciado en trabajo social. Profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la UCV. MSc en Administración Privada, doctor en Ciencias Sociales. Ha participado en la redacción de la Ley Orgánica del Sistema de los Seguros Sociales, Ley de Vivienda y Hábitat, Ley del Régimen Prestacional de Salud, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, entre otras.
